ING Hubs, un proiect inițiat în 2015 în București, a evoluat semnificativ, ajungând în prezent să aibă aproximativ 1600 de angajați. Biroul din Cluj a fost deschis în 2022 și de atunci până astăzi a ajuns să adune sub aceeași umbrelă un număr de aproximativ 50 de angajați pasionați de ceea ce fac, într-un mediu de lucru care-i face să se simtă puși în valoare și care le oferă constant perspective pentru a evolua. Astfel, astăzi, ING Hubs reprezintă ”inima” dezvoltării software în cadrul ING Group.
În cadrul celui mai recent #ClujLife Office Takeover pe care l-am realizat la ING Hubs am notat fraza-cheie care stă, încă de la început, la baza culturii organizaționale a acestora: „Dacă scopul e limpede și oamenii sunt buni, atunci lucrurile se leagă de la sine.” Pornind de la această frază, am considerat că ar fi fain să explorăm care e mersul lucrurilor și de unde pornește totul într-o companie a cărei cultură organizațională trece dincolo de cod și devine despre oameni. Sau, altfel spus, o companie care nu doar promite, ci și susține membrii săi să-și creeze nu doar un job, ci o carieră plină de oportunități.
Pentru că cel mai adesea, vibe & feel-ul dintr-o organizație este dat de către conducere, ne-am bucurat nu doar să stăm de vorbă cu Virgil Năstase, IT Area Lead în cadrul ING Hubs, ci și să ascultăm discuția lui savuroasă cu prietenii de la AM O STARE. Un om dedicat și pasionat, Virgil îi inspiră, încurajează și susține pe colegii din ING Hubs să fie remarcabili dincolo de simpla programare și lucrul într-o corporație.
Profilul lui Virgil Năstase (IT Area Lead în cadrul ING Hubs)
Background profesional și personal
Virgil Năstase lucrează în grupul ING de peste 25 de ani, o longevitate profesională pe care nu și-a propus-o neapărat, la începutul carierei. El a fost martor la începuturile grupului ING pe piața din România, amintindu-și perioadele în care banca avea doar 300 de angajați.
În 2016, la un an după deschiderea ING Hubs în România, Virgil a făcut tranziția de la zona de infrastructură IT specifică băncii locale la programare, domeniu care l-a pasionat încă din liceu. Acest transfer a reprezentat pentru el o oportunitate perfectă de a-și urmări pasiunea. Virgil consideră că a fost omul potrivit la locul și momentul potrivit, iar rolul său a evoluat în armonie cu el.
În prezent, Virgil ocupă poziția de IT Area Lead la ING Hubs. El colaborează cu mai multe echipe de dezvoltare, asigurându-se că proiectele sunt livrate la timp și la standardele așteptate.
„Responsabilitatea mea e să mă asigur că avem echipele respective și că livrarea funcționează corect și corespunzător așteptărilor.” – Virgil
Deși stabilit în București, Virgil face frecvent naveta la Cluj-Napoca. Îi place să vadă cum echipa locală se consolidează încet, dar sigur.
„În 2022, când treceam pe la birou, nu prea găseam pe nimeni pe-acolo. Între timp, lucrurile s-au schimbat și avem un nucleu de colegi cărora le face plăcere să se întâlnească, atât la birou cât și în afara lui” – Virgil
Cu un număr total de 1600 de angajați la ING Hubs în România, echipa din Cluj-Napoca numără în jur de 50 de persoane. Virgil subliniază importanța calității și a principiilor în procesul de recrutare, afirmând:
„Nu am recrutat niciodată la număr – nici în București, nici în Cluj. Suntem constant în căutare de oameni talentați pe care să-i aducem în echipa noastră, dar ținem foarte mult la calitate și principii.” – Virgil
El subliniază că ING Hubs nu este un job pe termen scurt.
„Dacă vrei să te angajezi la ING Hubs, ar trebui să te aștepți ca acesta să fie un job pe termen lung. Nu e un job pe care să-l iei pentru un an. Lucrurile sunt destul de complexe: îți ia un pic de timp să-nțelegi ce și cum se întâmplă. ING e o companie în care să-ți poți construi o carieră.” – Virgil
În felul acesta, Virgil promovează o abordare bazată pe colaborare și învățare continuă, contribuind la crearea unui mediu de lucru în care inovația și dezvoltarea profesională sunt priorități constante.
Cultura organizațională în cadrul ING Hubs
Cu această abordare, ei caută persoane cărora să le facă plăcere să lucreze în echipă, persoane pozitive și pasionate, care să aibă și doza necesară de know-how tehnic.
Virgil este un exemplu viu al valorilor promovate de ING Hubs. Prin dedicarea sa pentru inovație, integritate în abordarea problemelor și colaborare strânsă cu echipa, el contribuie activ la consolidarea culturii organizaționale.
În schimb, ei promit să ofere stabilitate, respectarea echilibrului dintre viața personală și viață profesională, precum și un drum pavat înspre construirea unei cariere.
Ce caracterizează echipa ING Hubs
Despre asta am povestit mai multe cu Darius, Java Developer, Andreea, Java Developer și Adrian, Feature Engineer, în cadrul #ClujLife Office Takeover la ING Hubs. Ce am aflat că apreciează fiecare dintre cei trei la activitatea lor din cadrul ING Hubs este că aici au descoperit oameni deschiși la colaborare, lipsa unei ierarhii stricte, accesul la diverse sesiuni de training la care pot participa la discreție și posibilitatea de a-și dezvolta cariera în ritmul și direcțiile dorite, având în același timp susținerea deplină a companiei.
Mediul de lucru și oportunitățile de dezvoltare
La ING Hubs, atmosfera de lucru este una de colaborare și suport reciproc. Angajații sunt încurajați să împărtășească idei și să colaboreze pentru a găsi soluții inovatoare. Această cultură de sprijin facilitează dezvoltarea profesională și personală continuă.
Mai mult, compania le oferă angajaților numeroase oportunități de dezvoltare, de la training-uri și workshop-uri la programe de mentorat și acces la resurse de învățare online.
Datorită acestei abordări, angajații ING Hubs cu care noi am stat de vorbă iubesc cel mai mult la activitatea lor din cadrul ING Hubs faptul că organizația îi ascultă ca angajați și că, într-o formă sau alta, li se răspunde nevoilor pe care ar putea să le aibă la locul de muncă.
Cu un focus ferm pe recrutarea de oameni talentați și pe încurajarea dezvoltării profesionale și personale, ING Hubs îi susține pe angajați să atingă excelența în domeniul lor. Atmosfera de lucru este bazată pe colaborare, sprijin și acces la resurse de învățare.
Așadar, ING Hubs nu numai că reprezintă „inima dezvoltării software” în cadrul ING Group, dar și oferă un model demn de urmat pentru alte companii din industrie. Prin promovarea unei culturi organizaționale centrate pe oameni și pe dezvoltare continuă, ING Hubs demonstrează că succesul în industria IT nu se măsoară doar în cod, ci și în angajați motivați și implicați în crearea unui viitor mai bun.
Ca să-ți faci o idee și mai clară cu privire la cultura organizațională din cadrul ING Hubs, te invităm să urmărești vlog-ul prietenilor de la AM O STARE, aici. Și dacă vrei să afli mai multe sau să te conectezi cu echipa ING Hubs, resurse suplimentare și modalități de contact sunt disponibile pe site-ul companiei, aici.
